Asegúrese de que su proyecto no se transforme en algo de lo que se arrepienta: resguárdese usted y su proyecto para cerciorarse de que todo salga bien.

Haz tu labor

Compruebe que el contratista tenga una licencia activa.

Asegúrese de que el contratista esté vinculado y asegurado por los daños que puedan acontecer.

Compruebe que mantengan un lugar de trabajo seguro o que hayan corregido cualquier infracción.

Revise el historial de licencias de un contratista para demandas judiciales precedentes o bien violaciones de licencias.

Hire Smart: usa nuestra guía pasito a pasito para guiarte por el proceso de contratación.

ProtectMyHome: consiga algunos consejos útiles para proyectos de mejoras para el hogar.

Planea con anticipación

Obtenga al menos 3 ofertas escritas y compárelas cuidadosamente.

Se inteligente

Consiga referencias y manténgase alerta ante estafas.

Consiga un contrato por escrito y asegúrese de comprender los términos.

Protégete a ti

Para empleadores y empresarios

Los empleadores y los dueños de negocios tienen muchas responsabilidades al contratar a un contratista o bien subcontratista. Es importante que entienda los requisitos de compensación y seguridad de sus trabajadores. En caso contrario, su empresa puede ser vulnerable a sanciones regulatorias inopinadas e inclusive demandas judiciales.

Es posible que deba proporcionar compensación de los trabajadores.

Debe determinar si la persona o contratista que contrata califica como un trabajador cubierto o bien un contratista independiente, o bien si tiene la responsabilidad del contratista principal.

Use nuestra herramienta on line para asistir a determinar si necesitará proporcionar una compensación laboral.

Lea nuestra guía de contratista independiente.

Contáctenos para ayudarlo a tomar una determinación:

Si se le demanda que brinde compensación para los trabajadores, en general también debe pagar impuestos de desempleo.

Según la ley del estado de Washington, o bien su empresa podrían ser responsables de las primas de compensación laboral no pagadas de cualquiera que contrate o contrate.

¿Qué es un trabajador cubierto?

Un trabajador cubierto es típicamente una persona o contratista:

Quien es contratado solo por su trabajo personal.

Cuyo trabajo dirige o bien controla, o bien el trabajo de sus empleados.

Quién no trae su equipo pesado o maquinaria al lugar de trabajo.

Debe administrar cobertura de compensación laboral para los trabajadores cubiertos.

¿Qué es un contratista independiente?

Un contratista independiente acostumbra a ser una persona o contratista:

Eso tiene un negocio establecido.

Quién dirige o controla su propio trabajo, o el trabajo de sus empleados.

Quien trae su equipo pesado o bien maquinaria al lugar de trabajo.

Los contratistas independientes deben tener cobertura de compensación para trabajadores para ellos y sus trabajadores. Es su responsabilidad contrastar que su contratista tenga cobertura de compensación para trabajadores. Ciertos contratistas independientes están exentos de la cobertura de seguro industrial.

Si la persona que contrata es un contratista independiente, posiblemente deba abonar un salario vigente

¿Qué es un contratista primordial?

Incluso si no está en el negocio como contratista, si contrata a un contratista independiente con empleados, puede ser un contratista principal.

Posiblemente tenga que pagar las primas de compensación de los trabajadores incluso cuando contrate a alguien como contratista independiente.

Si el contratista que contrata no tiene un seguro de compensación de trabajadores apropiado, es posible que deba darlo.
Si tú necesitas albañiles no lo pienses ni un segundo y haz uso de los servicios de mantenimiento.